Giám sát chuyên đề phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số tại Mường Nhé

Quá trình thực hiện Đề án Phát triển đội ngũ CBCCVC người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Mường Nhé thời gian qua đã được cấp ủy, chính quyền đặc biệt quan tâm. Tỷ lệ CBCCVC người dân tộc thiểu số ở các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện tăng, đạt mục tiêu Quyết định 402/QĐ-TTg đề ra, bảo đảm việc thực hiện chức năng nhiệm vụ tại địa phương.

Hiện nay, huyện Mường Nhé có 1.479 CBCCVC; trong đó, 962 CBCCVC là người dân tộc thiểu số. Tỷ lệ CBCCVC là người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo/tổng số CBCCVC giữ chức lãnh đạo quản lý là 92/230, đạt 60,4%. Nữ CBCCVC là người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý/tổng số CBCCVC là người dân tộc thiểu số là 24/962, đạt 2,4%. Đội ngũ CBCCVC người dân tộc thiểu số của huyện cơ bản đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu về chất lượng, năng lực công tác; không ngừng được đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực về trình độ, thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Các thành viên đoàn giám sát tập trung thảo luận, trao đổi, làm rõ một số nội dung về công tác chỉ đạo, điều hành việc thực hiện Quyết định 402/QĐ-TTg; việc xây dựng kế hoạch, công tác tổ chức tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC người dân tộc thiểu số; việc bố trí kinh phí đào tạo; tỷ lệ giữ chức danh lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số tại các xã trên địa bàn huyện Mường Nhé. Ngoài ra, thực tế hiện nay, trên địa bàn huyện Mường Nhé lực lượng viên chức, nhất là viên chức ngành giáo dục thiếu nhiều nhưng quá trình tuyển dụng còn chậm; bổ nhiệm viên chức quản lý giáo dục;…

Lãnh đạo UBND huyện Mường Nhé kiến nghị có chế độ chính sách thu hút CBCCVC, hỗ trợ nhân dân tại 5 xã nội địa khó khăn của huyện; phân cấp tuyển dụng CBCCVC khối Đảng, mặt trận, đoàn thể cho huyện…

Trưởng Ban Dân tộc HĐND tỉnh Mùa Thanh Sơn đề nghị huyện Mường Nhé tiếp tục thực hiện xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ; dành biên chế chờ tuyển dụng con em người địa phương; quan tâm bổ nhiệm các chức danh chủ chốt là người dân tộc thiểu số nếu đủ điều kiện và phù hợp với năng lực chuyên môn. Đồng thời, thực hiện tốt các chính sách với người dân tộc thiểu số; quan tâm bố trí kinh phí đào tạo kiến thức dân tộc…

Trước đó, ngày 26/9, đoàn giám sát đã thực tế, giám sát việc thực hiện Quyết định 402/QĐ-TTg trên địa bàn xã Leng Su Sìn, huyện Mường Nhé.